Organisasjonspsykiatri

Tradisjonell ledelse bygger på en kunnskapslogikk der også virkeligheten innebærer forutsigbare rammer.
Dyktige medarbeidere derimot ønsker i dag mer utfordringer
og frihet til å leve et godt liv og derfor har direktivestyring og kontrollteoriene i ledelsen mistet sin kraft.

Om ledere ikke får levert resultater, eller gode ledere ønsker
å øke avkastning og bedre målsetting, eller løse utfordringer i ledergruppen og i møte med vanskelige medarbeidere i nøkkelstillinger, så gir Coaching muligheter for alternativer, oppfordring til handling, utvikling til selvtillit via profesjonell og individuell Coaching for ledere.

Personlige samtaler med fleksibel og tilpasset tidsbruk vil hjelpe
til å forbedre tankesett, væremåten og læringen samt
observasjonsgrunnlag til handlinger og forståelse i bedriften.

Konfidensiell oppfølging er forutsetning for dybde og tillit i samtalen.

Coaching, kunnskap i psykiatri og organisasjonspsykologi danner
grunnlag for begrepet organisasjonspsykiatri med tilsvarende
eklektisk vurdering og løsningsfokus.